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立足本職抓管理 銳意進取促提升 ——紅旗制藥“管理提升月”活動動員會順利召開

立足本職抓管理 銳意進取促提升 ——紅旗制藥“管理提升月”活動動員會順利召開

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-11-04
  • 訪問量:0

【概要描述】

立足本職抓管理 銳意進取促提升 ——紅旗制藥“管理提升月”活動動員會順利召開

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詳情

    為配合“組織優化提升”項目深入推進,增強管理人員思想認識,提升整體管理能力、強化管理水平,切實關注業務需求,將前期提出的管理問題落到實處,服務公司業務發展,沈陽紅旗制藥有限公司(以下簡稱“公司”)于2021年11月3日上午組織召開了“管理提升月”活動動員會,公司所有中高層管理人員參加了此次動員會。

圖1-“管理提升月”動員會現場

    會議第一項,公司副總經理兼人力資源總監、“管理提升月”領導小組副組長呂文華總介紹了本次活動的目的以及工作安排,要求各系統認真總結本系統管理問題及不足,通過本次活動,切實提升管理能力及管理水平。

圖2-公司副總經理兼人力資源總監、“管理提升月”領導小組副組長呂文華總講話

    會議第二項,對《卓有成效的管理者》作業完成情況進行通報,對優秀學員進行表彰,對遲交作業學員進行通報批評。北大縱橫咨詢專家魏俊杰作為頒獎嘉賓為優秀學員進行頒獎,生產車間主任宿雪梅作為優秀學員代表分享了自己的管理工作心得。

圖3-《卓有成效的管理者》培訓優秀學員合影

圖4-《卓有成效的管理者》培訓優秀學員代表發言

    會議第三項,各高管結合本系統具體工作案例進行了批評及自我批評,也表態將以“管理提升月”為契機,對本線條工作進行系統盤點,依托具體問題切實提升管理水平及能力,并由北大縱橫咨詢專家魏俊杰就“管理問題”作業提交情況、批評及自我批評情況進行了點評。

圖5-高層管理人員批評與自我批評

圖6-高層管理人員批評與自我批評,專家點評

    由于疫情管控原因,公司總經理、“管理提升月”領導小組組長楊波總通過視頻形式參加會議,對高層管理人員的發言進行點評,對醫藥行業形勢、公司戰略目標進行講解,對管理人員能力提出要求,并對“管理提升月”活動提出期望。楊波總肯定了各位管理人員的發言,對各位管理人員在組織提升工作中的參與程度及積極性提出表揚,要求各位管理人員深入理解“批評與自我批評”的目的;“批評”不是簡單批評他人錯誤,而是識別管理問題、體系問題、手段方法問題;“自我批評”要深刻剖析自己,在管理提升過程中,管理人員自身需要深刻思考如何提升能力、調整心態,以適應市場環境變化及企業未來發展,為下一步定崗定編,做好準備工作;公司管理人員要通過“批評與自我批評”以及“管理提升”活動在公司上下形成共鳴,統一思想、深度認可公司戰略發展目標,豐富管理手段、重視員工關愛,既要關注過程又要關注結果,端正態度、提高執行能力以及管理效率。楊波總還要求,在新的醫藥行業形勢,公司快速發展的背景下,公司不僅要關注對團隊基礎能力的培養、關鍵環節以及核心人才個體能力的培養,還要關注整個體系建設、組織能力建設與提升,進而提升公司組織競爭力。最后,楊波總預祝本次“管理提升月”活動圓滿成功。

圖7-公司總經理、“管理提升月”領導小組組長楊波總講話

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